Tehnologija

Tehnologija u okviru ljudskih resursa (HR) odnosi se na primenu informacijskih i komunikacijskih alata koji olakšavaju upravljanje ljudskim potencijalima. Ova tehnologija obuhvata razne softverske platforme i aplikacije koje pomažu u procesima zapošljavanja, obuke, ocene performansi, praćenja radne snage i upravljanja podacima o zaposlenima.

Primena tehnologije u HR-u može uključivati sustave za upravljanje ljudskim resursima (HRIS), alate za analitiku radne snage, platforme za učenje (LMS), kao i aplikacije za praćenje kandidata (ATS). Ove tehnologije omogućuju optimizaciju procesa, povećanje efikasnosti, bolju analizu podataka i poboljšanje angažmana zaposlenih.

Osim toga, tehnologija u HR-u omogućava daljinsko upravljanje, digitalizaciju dokumenata i komunikaciju između zaposlenih i menadžmenta, što doprinosi lakšem pristupu informacijama i resursima. U savremenom poslovnom okruženju, tehnologija je ključna za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata, kao i za stvaranje pozitivne radne kulture.